代理劳动者索赔经济赔偿金及工作期间其他合法待遇补偿 2024-02-04
客户离职前任某地产公司销售副总监,主管公司项目销售营销,客户的年薪构成:每月税前基本工资+季度补贴+年末奖金(完成既定全年销售目标)。
用人单位以劳动者违反规章制度为由解除劳动合同,巧用鉴定取胜 2024-02-04
客户与某公司最后一期劳动合同到期后,双方未续签,但客户一直从事原岗位工作。某公司在未与客户协商、沟通的情况下调整其工作,客户提出异议,某公司遂向客户送达《处分通知》,作出了停止工作处分。其后,某公司以客户严重违反公司规章制度为由向客户送达《解除劳动合同通知书》。客户不服,提起劳动仲裁,请求撤销该通知书,继续履行劳动合同。该请求未受支持,客户提起诉讼。
找到案情特殊点,维护客户合法权益 2024-02-04
客户公司党群工作部部长,在参与单位上级集团公司总部接受的另一公司重大资产重组项目,进行专项监督工作期间,长期工作时间玩游戏,引起受监督公司员工强烈不满,给专项监督工作造成要种的负面影响,后该员工被退回客户公司,客户公司以严重违反公司规章制度与其解除《劳动合同关系》,该员工不服,提起仲裁、诉讼,要求支付违法解除经济赔偿金、带薪年休假工资差额等总计一百三十万余元。
以子之矛,攻子之盾,分析对手证据,找到突破焦点,避免逾千万损失。 2024-02-04
融资租赁合同纠纷,客户系两夫妻,丈夫曾在他人与案外人产品买卖合同(机械设备)委托代理人处签名,但设备未实际交付给客户,后客户以该设备与另一案外人签订融资租赁合同,该融资租赁合同被转让给本案原告某机械公司,原告称垫付了租金及其他款项,起诉客户夫妻要求共同偿还租金及利息逾千万元。