案件简述：
　　客户与某公司最后一期劳动合同到期后，双方未续签，但客户一直从事原岗位工作。某公司在未与客户协商、沟通的情况下调整其工作，客户提出异议，某公司遂向客户送达《处分通知》，作出了停止工作处分。其后，某公司以客户严重违反公司规章制度为由向客户送达《解除劳动合同通知书》。客户不服，提起劳动仲裁，请求撤销该通知书，继续履行劳动合同。该请求未受支持，客户提起诉讼。
　　主办律师：刘钦群律师
　　案件回顾及评价
　　刘钦群律师接受本案客户委托后，立即整理诉讼思路，严重违反公司制度予以解除劳动合同的情形，首先需要用人单位证明相关规章制度已经对劳动者送达，需要劳动者知情，且需要达到“严重”情形，因此在本案一审中，对于用人单位提供的关键性证据提出鉴定，确认几个关键证据的客户签名均为虚假，最终在一审中确认用人单位系违法解除，在二审中为客户争取到了继续履行劳动合同的最佳结果。