案情简述：
　　客户公司党群工作部部长，在参与单位上级集团公司总部接受的另一公司重大资产重组项目，进行专项监督工作期间，长期工作时间玩游戏，引起受监督公司员工强烈不满，给专项监督工作造成要种的负面影响，后该员工被退回客户公司，客户公司以严重违反公司规章制度与其解除《劳动合同关系》，该员工不服，提起仲裁、诉讼，要求支付违法解除经济赔偿金、带薪年休假工资差额等总计一百三十万余元。
　　通常情况下，普通员工在工作时间玩手机很难认定“严重”违纪进而与其合法解除劳动合同，刘钦群律师就受本案委托后，基于原告的党员及党群干部身份、在集团总部带队从事重要项目的监督过程中违纪且被集团领导抓点型，进而在集团范围造成影响，该影响比普通员工、比在本公司内部违纪影响严重的多，因此认为其严重违反公司规章制度，才予以解除。
　　主办律师：刘钦群律师
　　案情回顾与评价：
　　刘钦群律师找到本案区别于普通解除劳动合同纠纷的特殊性，最终组成了详尽的证据链条，证明了委托人解除双方劳动合同的合理性、合法性，维护了客户单位的合法权益。